Principales claves
El proyecto que ha presentado el Gobierno introduce grandes novedades en el mercado laboral. Consulta aquí sus principales claves y los cambios más importantes que, si finalmente se aprueba en los mismos términos, introducirá el próximo decreto ley.
Contratos temporales:
- Los contratos de obra y servicio tendrán una duración máxima de dos años, ampliables otros 12 meses si así se recoge en el convenio colectivo del sector. Transcurridos dichos plazos, ya sea en la misma empresa o en una del mismo grupo o a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos. La medida supone volver a la primera propuesta del Gobierno, ya que durante las negociaciones llegó a aceptar una duración máxima de dos años y seis meses, más próxima a las tesis de los sindicatos. También será aplicable en caso de subrogación empresarial. La patronal advierte de que penalizar la contratación temporal podría incidir negativamente en el paro.
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La Sociedad Pública de Alquiler (SPA) y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) firman un convenio de colaboración


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